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2020高级会计师考试知识点:企业绩效评价

欧亿娱乐手机版  2019-12-29【

  考情分析

  本章主要考核的内容包括绩效计划的制订、关键绩效指标法、经济增加值法和平衡计分卡等内容。考试分值一般在5分左右。本章是2018年重新改写的一章,考核的具体内容是经济增加值的计算和平衡计分卡的特点。

  【知识点】绩效评价的含义

  (一)绩效评价与绩效管理的概念★

  绩效评价是指企业运用系统的工具方法,对一定时期内企业营运效率与效果进行综合评判的管理活动。绩效评价的最终目的是提升企业的管理水平、管理质量和持续发展的能力。

  绩效管理是指企业与所属单位、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识,并帮助和激励员工取得优异成绩,从而实现企业目标的管理过程。

  (二)绩效评价与绩效管理的关系★

  绩效管理的核心是绩效评价和激励管理,绩效评价是企业实施激励管理的重要依据,激励管理是促进企业绩效提升的重要手段。

  【知识点】绩效评价层次与评价角度

  (一)绩效评价层次★

  (二)绩效评价视角★

  【知识点】企业绩效评价的功能★

  【知识点】企业绩效评价的应用环境

  (二)绩效管理的制度体系★

  企业应建立健全绩效管理的制度体系,明确绩效管理的工作目标、职责分工、工作程序、工具方法、信息报告等内容。

  (三)信息系统★

  企业应建立有助于绩效管理实施的信息系统,为绩效管理工作提供信息支持。

  【知识点】企业绩效评价的程序★★

  企业绩效评价的程序包括制定绩效计划、执行绩效计划、实施绩效评价、编制绩效评价报告等程序进行。

  【知识点】关键绩效指标法

  (一)关键绩效指标法的含义及优缺点

  1.关键绩效指标法的含义★

  关键绩效指标法是指基于企业战略目标,通过建立关键绩效指标(Key Performance Indicator,简称KPI)体系,将价值创造活动与战略规划目标有效联系,并据此进行绩效管理的方法。

  关键绩效指标是对企业绩效产生关键影响力的指标,是通过对企业战略目标、关键成果领域的绩效特征分析,识别和提炼出的最能有效驱动企业价值创造的指标。

  例题:

  【案例分析】甲公司是上市公司,2018年年末的股份总数为900万股。该公司有关数据如下:

  公司2018年年初的有息负债总额为1500万元,股东权益总额是有息负债总额的2倍,年末股东权益增加30%,2018年年末的有息负债占投资资本比例为40%,2018年利息费用共计为200万元。2018年公司实现净利润900万元,所得税税率为25%。

  要求:计算公司2018年的息税前利润、投资资本回报率和净资产收益率。

  『正确答案』

  2018年年初的股东权益总额=1500×2=3000(万元)

  2018年年初的投资资本=1500+3000=4500(万元)

  2018年年末的股东权益总额=3000+3000×30%=3900(万元)

  2018年年末的投资资本=3900/(1-40%)=6500(万元)

  税前利润=900/(1-25%)=1200(万元)

  息税前利润=1200+200=1400(万元)

  投资资本回报率=(900+200)/[(4500+6500)/2]×100%=20%

  净资产收益率=900/[(3000+3900)/2]×100%=26.09%

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